唐晓雨看着屏幕上那两行对比鲜明的数据，沉默了一会儿。

下班前，唐晓雨敲开了周开飞办公室的门。

“周总，有几分钟吗？

有个管理上的情况，想跟你聊聊。”唐晓雨开门见山。

唐晓雨在周开飞对面坐下，把下午看到的薪资数据和自己的顾虑，用尽量客观的语气说了一遍。

最后，她点出了核心：“劳动强度和时间其实差不多，一线工人环境更差。

但现在网络销售部一个普通客服的收入，能比车间干了七络直销的工作难度和成本估计高了，所以定的提成比例——税后利润的百分之三十作为部门奖金——现在看来，在销量冲起来之后，显得太宽松，产出太高。

第二，也是根本的，是我们产品的出厂定价，相对于它真实的性能和价值，定低了，利润空间让出来了，前端销售只要稍微给力点，就能拿到惊人的回报。”

“定价是后话，动了牵扯全身，得仔细测算。”周开飞摆摆手，把这个更大的议题暂且按下，“可话说回来，当初定百分之三十利润作奖金，实际上都觉得这个比例还是有些苛刻的。

谁想到林果真能做成这样……”

办公室里安静了几秒。

问题摊开了，利弊分析了，但似乎陷入了一个逻辑闭环：制度合理，结果耀眼，但内部平衡出现了隐患。

“明天我找林果聊聊吧。”周开飞最终说道，语气比刚才松了些，带着点商议的口吻，“听听她那边现在具体是什么情况，对未来的收入预期怎么看。

毕竟她是我招的第一个员工，有些话，我找她谈，比你去谈，可能更合适。”

唐晓雨心里微微一动。

周开飞这话，点明了林果在公司里特殊而微妙的地位——不只是销售主管，更是初创时期的“自己人”。

有些关于利益调整的敏感话题，创始人之间先通个气，确实比总经理直接去谈更稳妥。

“好，那您先和她聊。”唐晓雨站起身，“我这边也再细化一下数据，把不同岗位的薪酬结构、市场对标再做一份更详细的分析。

无论后续怎么考虑，总得先把情况摸得更透。”

“嗯，你去弄。”周开飞点头。
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