五月最后一天下午，唐晓雨在临时办公室里，对完了当月最后一批出货单。

财务那边初步的数据已经出来了。

她看着电脑屏幕上那几行加粗的数字，心里默默算了一遍。

四月份，在手订单冲到了十二万片，实际完成生产并交付了九万两千片。

产能爬坡的尾巴，加上前端热处理和精磨的短暂瓶颈，缺口两万络销售部报表里了，反正流量和客服都是我们一起做的。”

唐晓雨拿起报表扫了一眼。

单月网络销售总额，二百四十五万。

这个数字，已经超过了任何一家单一B端客户的月采购额。

“干得不错。”她放下报表，看向林果，“按这个增速，下半年突破三百万月销，问题不大。”

“我也觉得有戏。”林果拉了把椅子坐下，脸上的笑淡了点，换成了一种混合着成就感和实实在在肉疼的表情，“就是这税……扣得我心直抽抽。

财务刚给我算完，这个月我个人的，就得交出去小两万。”

唐晓雨抬眼看她：“你上月收入多少？”

林果报了个数。

七万三千多。

这是底薪加上直播间销售额的高额提成。

“该交就得交。”唐晓雨语气平常，“别忘了，咱们现在可是开发区的‘纳税模范’。”

“我知道，就是……一下子出去那么多，感觉像被割了块肉。”林果嘟囔了一句，但也没再多说。

收入实打实地摆在那里，心疼税，说明赚得多。

“你下面的人呢？

士气怎么样？”唐晓雨问。

“那还用说？”林果笑了，“上个月表现最好的那个客服小妹，加提成估计拿了小两万。

最次的，也有一万出头。

放在江城，这收入在应届生里能横着走了。

现在部门里干劲足得很，都不用我催，自己天天琢磨怎么优化话术、怎么催单。”

唐晓雨点点头。

高激励带来高产出，这是林果那个部门的运行逻辑。

只要业绩撑得住，这套模式就能转下去。

“行了，数据我知道了。

你回去准备一下六月的促销方案，拼多多那边既然要深度合作，我们的活动力度和排期也得跟上。”唐晓雨说。

“好，我今晚就弄。”林果起身，拿着报表出去了。

唐晓雨的目光重新回到电脑屏幕上，关掉了销售报表的页面，点开了人事那边刚发过来的五月工资汇总表。

她的目光在“网络销售部”那一栏停留了一会儿，平均薪资远高于其他所有部门，包括几个老师傅云集的生产关键技术岗。

然后，她的视线向下移动，落在“一线操作工”的分类上。

基本工资、绩效、加班补贴，林林总总加起来，平均在七千到九千之间。

熟练的老师傅能过万，但那是极少数。

一个刚毕业半年的客服，收入可以媲美甚至超过在车间干了十年、手上功夫扎实的老师傅。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........