那名hr皱眉道：“万主管正在开会呢，你是？”

“开会？

可是万主管通知我九点半来面试啊？”任真懵逼道。

hr有点儿怜悯的看着任真：“这个嘛……我就不清楚了……不过我建议哈，只是个人建议，没别的意思哈！

你还是先回去吧，下午再来找万主管。”

“不是，是万主管约我九点半面试的，而且还特意提醒我提前过来。”

“现在我在那干巴巴坐了那么久，她面都不露一下，也不说理由，我凭什么回去啊？”

任真那个较真的劲儿又犯了。

不过他知道不关眼前这位hr的事儿，所以任真道了声谢谢，就离开了。

路上，任真拦住了一位工作人员：

“你好，我是送快递的，这里有个急件需要万主管签收一下，请问她在哪儿啊？”

工作人员指了指右边：“3号会议室。”

“好的谢谢。”

任真走到了3号会议室。

此时里面正传来一阵阵万主管主持会议的声音。

“最近单位效益不好，上面决定裁掉一批人，这件事想必大家都知道了。”

“但是怎么裁人，怎么更好的为单位省钱，这就是非常大的一门学问了！”

“我，作为一名资深的hr，深谙裁人之道。”

“今天，我就教大家几个好方法，你们学会了之后，就能更有效的完成裁人任务了。”

说着，万梅打开了ppt，上面罗列了好几个项目。

“给他写一个pip目标，制定一个他完不成的pip目标，给他一个考核期，pip考核不过就直接离职，最后他一定是完不成考核的！”

“另外，一定要讲他们的绩效有问题，你甭管他平时工作完成度怎么样，你就可劲的给他绩效打c就完事了。”

“还有，裁人的时候，别讲东讲西，就一定要明确给他扣上，他就是能力不行，知道吗？

就是能力不行，别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，我觉得我没什么问题啊！

no！

你就是能力不行，其他方面你都挺好，但是你就是没能力胜任工作，所以，我们才裁你！

懂吗？”

“当然了，我说的这些啊，只针对临时工，就是咱们单位签的那些合同工，在编的员工，如果想裁掉他们，那就得用另外一套办法了。”

“……”

听着万梅的这一条条匪夷所思的裁人办法，任真整个人都震惊了！

很难想象，这是一家大单位的人力主管口中讲出来的话。

这可不仅仅是缺德的问题，而且还违法！

而且任真能够听出来，在万梅的嘴里，像自己这种只签劳务合同，没有正式编制的人，都只是临时工而已！

她非常不屑！

想来，万梅也根本没把这次面试放在心上。

所以自己干巴巴的等了那么久，她却一点不在乎的开她的“裁员教学大会”，也不知道派人去通知一下自己。
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