想做大，迟早得走出去。

但不是现在。

“公司八成以上的骨干都是黔省本地人。

让人家抛家舍业跟你去外地，涨薪百分之三十？

都远远不够啊。

异地分居、重新租房安家.

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哪一样不是让人伤筋动骨的事。

就算涨得更多，也必然有人部分不愿意走。

人留不住，项目就得崩，还有延期。

而搬迁本身也不是动动嘴皮子的事——公司办公地方，服务器迁移、专线带宽重谈、测试环境重建等等哪个环节出问题都得耗上十天半个月。

再加上到了新城市还得重新招人补缺，磨合期又是一笔看不见的成本。

眼下公司很多项目的节点已经卡到喉咙口，公司资金又紧，也不合适。

以后一定要搬，但现在的家底和时机，也不合适。

这个方案暂时也不行，但是可以作为备选。

削减开支？

治标不治本。

想了很久，没想出答案。

赵远也懒得想了，揉了揉太阳穴，起身离开公司。

办公区灯火通明。

虽然是国庆假期，但不少员工已经到了。

键盘声噼里啪啦，此起彼伏，空气中带着一股紧绷又高效的节奏。

《穿越火线》《嗖嗖卡丁车》，还有长远输入法、长远安全卫士……等等几个核心项目全在赶节点。

这是公司下一波爆发的关键。

赵远站在走廊里看了一眼，没有进去打扰。

这些人，是他现在最大的底气。

当然，他从不亏待他们——加班费、奖金、项目分红，该给的一分不少。

与此同时。

辉煌投资。

刘家辉靠在老板椅上，听着手下的汇报。

“这几天各部门对长远的检查，已经全部铺开了。”

刘家辉嘴角一翘，笑得意味深长：“不错。”

他手指轻轻敲着桌面，语气随意，像在说一件微不足道的小事：“这才开胃小菜。

让那边的人继续盯着，别让他们喘气。”
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