第二天下午，唐晓雨敲开了周开飞办公室的门。

她昨晚没睡好，父母那些话在脑子里翻来覆去地转。

那些担忧，那些基于“常理”的质疑，像一根根小刺，扎在她原本因为被认可而有些发热的头脑里。

她需要答案。

不是从父母那里，而是从给出这个选择的人这里。

“周总，关于昨天您说的事，”唐晓雨在办公桌前站定，没有坐下，语气比平时工作汇报时多了些直接，“我有个问题，想再问清楚。”

周开飞从一份采购单上抬起头，示意她说。

唐晓雨吸了口气，把在心里滚了一夜的问题端了出来：“为什么是我？”

她看着周开飞的眼睛，努力让自己的声音保持平稳：“公司现在的营收和前景，比我刚来时好了太多。

如果真像您说的，需要正规的管理，完全可以去市场上找有经验、有资历的职业经理人。

而我，只是一个刚毕业不到一年的新人，学的是材料，不是管理。

从任何角度看，我都不是最合适，甚至不是合格的人选。”

她把父母的质疑，用更职业、更冷静的语言包装了一遍，但核心的困惑是一样的。

周开飞安静地听她说完，过了几秒，他才开口，语气很平实，没有绕弯子，“你说的对，也不对。

对的是，如果只看纸面条件，市场上肯定有比你更懂理论、经验更丰富的人。

不对的是，‘最合适’这个标准，不是光看纸面的。”

他看着唐晓雨，话说得很坦诚：“管理能力这东西，一半看天赋，一半看用心。

这大半年，厂里里里外外这些事，怎么捋顺的，怎么从一团乱麻到现在有个基本样子的，我看得很清楚。”

“再者，”周开飞顿了顿，似乎在斟酌用词，“你说找职业经理人。

是，能找来。

但找来之后呢？

我管得住他吗？”

这话问得有点突然，唐晓雨愣了一下。

“一个成熟的、有资历的职业经理人，他有他自己的一套方法论，有他的身价，也有他的想法和脾气。”

周开飞扯了扯嘴角，露出一个没什么笑意的表情，“我这摊生意，说小不小，说大，在真正的大佬眼里也就是个小作坊。

核心的东西就是我自己琢磨的一点小工艺，我不可能，也不会让一个外来的人完全摸透。

这种情况下，我找一个我可能根本拿捏不住、想法又多又野的人来管核心的运营，是嫌自己日子太舒坦了吗？”

“所以，”周开飞总结道，目光重新落在唐晓雨脸上，“你不是最‘强’的人选，但你是眼下最‘合适’的人选。

能力我看到了，潜力也有。

最关键的还是，你比我强，比我自己来更好，这就足够了。”

他最后那句话说得格外实在。

唐晓雨站在原地，周开飞说的每一个字她都听进去了。

没有画大饼，没有空泛的鼓励，甚至直接点明了“掌控”这个有些冷酷但无比现实的核心诉求。

这和父母担心的“动机不纯”截然不同。

这是一种基于现实利益、风险控制和能力评估的、冰冷而清晰的逻辑。

“我……我需要点时间，好好想想。”唐晓雨听到自己的声音，比刚才软了一些。

“应该的。”周开飞看着她，“其实，你说的那些顾虑，我大概也能猜到。

不光是你的，可能也有你家里的。”

唐晓雨抿了抿嘴，没承认，也没否认。

“你父母有他们的道理，担心我这儿不正规，担心我画饼，或者有别的想法。”周开飞像是在说一件很平常的事，“换成我家的闺女，去个私人小老板那儿，我也得多问几句。

这很正常。”

他停顿了一下，给出了一个更具体的锚点：“这么跟你说吧，咱们厂子，照现在的势头，今年做到年营收五千万上下，问题不大。

一个能稳定创造这个级别营收的制造业公司，总经理这个位置，市面上该给多少年薪，加上绩效、分红，大概在什么范围，你们可以自己去查。”

“我能给你的，”周开飞说得清晰而平稳，“就是照着这个市价范围来谈。
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