“薛俐虹，纳入一级重点培养名单。”

“后续核心项目、优先权限、专项资源，定向倾斜。”

三句话，字字落地，没有多余修饰，直接敲定所有待遇。

话音落下，会议室瞬间陷入死寂。

几名中层管理者指尖微顿，神色各异。

有人微微颔首，眼底带着认可与欣赏。

有人面色僵硬，嘴角扯着敷衍的笑意，心底满是戒备。

坐在侧位的项目主管周凯，率先打破沉默，语气带着试探。

“耿总监，薛俐虹能力确实亮眼，这次评优实至名归。”

“但毕竟入职时间短，资历尚浅，直接给到一级资源，会不会太冒进？”

他话说得委婉，意思却直白通透。

资历不够，不配高位，不配独享核心资源。

这是老员工默认的职场规矩，也是他们固守的圈层壁垒。

另一旁的运营主管立刻附和，语气带着隐晦打压。

“是啊，新人成长需要循序渐进，太快容易根基不稳。”

“万一扛不住核心项目，反而耽误部门整体进度。”

两人一唱一和，看似公允劝谏，实则抱团施压。

他们不愿看见一个新人轻易站上他们摸不到的高度。

更不愿原本固定的资源份额，被新人凭空分走。

职场的利益博弈，从来直白又残酷。

薛俐虹坐在末位，听得清晰，神色未变。

她没有急于辩解，也没有慌乱局促，只是静静端坐。

眼底澄澈冷静，早已看透这场资历绑架的算计。

耿明安抬眸，目光淡淡扫过两名中层，气场沉静压人。

他从来不在乎人情世故的周旋，只论能力与结果。

“公司人才方案，看能力，不看资历。”

“根基不稳可以打磨，能力稀缺，不可多得。”

字字铿锵，直接驳回所有质疑。

没有给任何人留反驳的余地，一锤定音。

周凯脸色微僵，眼底的不甘更甚，却不敢当众顶撞。

所有人都看得出来，耿明安这是公开护着薛俐虹。

外人眼中，是总监刻意偏爱、破格提拔，逾越规矩。

无人知晓，这份破格背后，是无数次严苛打磨的兜底。

是他看清她的坚韧通透，执意要为她劈开前路。

二人的关系依旧极致失衡。

他站在顶层，手握权柄，默默为她挡下风雨、扫清阻碍。
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