车主任一路往回走着，心里不断复盘自己的计划。

这事儿是要办。

不办不行，今天是第一天，就这个样子。

那这新规实行了就和没实行一样了。

要真是那样，车主任已经能想象的到，自己在轧钢厂就一点脸也没有了。

先不说各车间主任会笑话他，连个车间都管不住。

更是会不把他当人看。

一点儿管理能力都没有，怎么会瞧得上他。

1车间的陈主任靠的是个人魅力+不收礼，让人信服。

这二大爷他们那个锻工车间的主任，就靠的是来者不拒的收礼。

收礼办事儿，很讲信用。

这是一种管理方式。

】

其余各车间主任，各有各的本事。

不说这些老车间，同样是新车间，就他管不住，闹出了这个乱子。

到了他这里，真是要完蛋！

所以这个事儿，势在必行。

不过怎么办，确实一定要有个度的。

刚才在林副厂长办公室已经说的很清楚了。

不能说是强办，这样才容易激发大家的动乱。

但是也不能不办，所以就得把该走的人剔除出去，让人家走。

这样首先是压力小一点儿，让大家在自己心里有个对比。

知道他车主任心里是有杆秤的。

不是故意整人。

其次，就是今天晚上，不管多晚，一定要让这些人干出来。

这个想法是好的，但是车主任一想到，这伙人的技术，心里就打逛。

能干的完吗？

没有人指点。

所以车主任很快发现了他想法里的漏洞。

这个情况，要是没人指点，这伙人估计能干到后半夜。

不行，还是得留下一部分给指点指点。

留谁呢？

主任的心里第一时间闪过了一个名字：李守良。

没办法，谁让这个人好用呢。

尽管李守良年龄不大，但是在车间里，只要有事儿，几次下来，主任想到的，还真是这个年轻、技术却牛的不得了的小伙子。

可怎么留他呢？
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