他把那沓纸摊开，一张一张地摆在桌上。

第一张，是公司曾经发布的《核心人才激励方案》，上面白纸黑字写着【期权归属后永久有效，不受离职影响】。

第二张，是竞业协议的原文，他用红笔把其中的【竞业范围不得无限扩大，不得超过合理必要限度】的条款圈了出来。

第三张，是劳动合同法第四十七条的打印件，关于经济补偿的计算方式，他也用红笔圈了出来。

林清鸢看到他准备这么充分就知道这件事不好处理了，对方这是准备跟公司硬刚到底了。

“杨工，你是想和公司撕破脸吗？

你应该知道我们公司有专业的法务团队，打下去对你没好处。

"

杨崇武点点头：“我知道，我太知道了。”

“正是因为我知道，我才不能再这么忍气吞声下去了，我在公司当了十年的孙子了，凭什么一个N+1就能把我打发了！”

“我承认以前我确实很怂很懦弱，领导骂我，我忍着，同事甩锅给我，我背着，加班加到腰椎间盘突出，我咬牙扛着。”

“这不是因为我天生犯贱，是因为你们这些人知道我背着房贷，有一家老小要养，只能忍着，所以就可以随便欺负我！

随便欺负我们这些上了年纪的老员工！

赌我们不敢反抗！”

“可是我都这么忍了，这么努力当孙子了，还是要被公司斩杀，随便找个理由就要把我给踢出去，我真的无法接受。”

“昨天晚上我想通了，既然你们不把我当人看，那我更要当一回人！”

“如果公司要想打官司的话，那我奉陪到底！

！

！”

林清鸢被他这番话怼得哑口无言，刚想开口安抚一下对方的情绪。

杨崇武忽然从衬衫口袋里掏出了一支录音笔，放在了桌子上。

“今天的谈话内容我已经全程录音了。”

“林总，你是HR总监，你应该比我更清楚，如果我把这份录音，连同这些文件一起打包发给劳动仲裁委，顺便抄送给一些媒体朋友，会有什么后果？”

林清鸢的脸色彻底变了。

“杨工，你这是在威胁公司吗！”

“不是威胁。”

杨崇武摇了摇头：“我只是想让你明白一个道理，林总，你也是打工人，你今天坐在这个位置上，帮公司优化这个优化那个，觉得很威风是吧？

但你有没有想过，等你到了我这个年纪，等你有了家庭有了负担，等你对公司来说不再有性价比的那一天，你是不是也会和我一样，被一纸协议扫地出门？”

“到那时候，你希望别人怎么对你呢？”

这一番话就像一把刀，一下子就扎进了林清鸢的心里。

是啊！

要是她以后也遇到这样的情况会怎样？

尤其是她还是一名大龄未婚女性，一旦找了对象结婚，公司为了规避婚育成本和产假风险也不是没有可能把她提前干掉，或者直接边缘化。

杨崇武见他的说话说到了林清鸢心里 ，站了起来，把文件一样一样收回文件袋里，只留下那份他重新拟好的协议。

“林总，新的协议我已经拟好了，我希望三天内你能给我一个答复。”

说完，他转身朝门口走去。
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